Un protocolo de género es un conjunto de procedimientos diseñados para abordar y promover la igualdad de género dentro de una organización, institución o comunidad. Estos protocolos suelen establecer cómo se deben manejar las cuestiones relacionadas con el género, incluyendo la prevención y la respuesta a la discriminación de género, la promoción de la diversidad y la inclusión, y el respeto a la identidad de género de las personas.

El objetivo principal de un protocolo de género es garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y sean tratadas con respeto y dignidad.

Los protocolos de género suelen incluir políticas específicas relacionadas con la prevención y respuesta al acoso sexual y la violencia de género, el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo, y la promoción de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa. Estos protocolos pueden variar en su alcance y contenido dependiendo del contexto y las necesidades específicas de la organización o comunidad en cuestión.

En la ONG Looking Further Hidalgo, en el año 2021, un grupo de colaboradoras nos dimos a la tarea de crear el protocolo de género para instituciones educativas en el estado de Hidalgo, México.

El documento propuso brindar procedimientos de acción ante un problema de violencia de género, recomendaciones necesarias en el actuar institucional para la adecuada implementación del mismo, evidenciar factores de riesgo, presentar los derechos de la persona afectada, entre otros apartados.

Finalmente, al ser un documento base de alcance interno, éste claramente no sustituye los procesos legales necesarios para obtener justicia y condenar a las personas denunciadas.

Por ello, es necesario que las autoridades y alumnos(as) conozcan la importancia de poseer un protocolo de género dentro de las universidades y, si es el caso, a que acudan a los organismos pertinentes con la intención de hacer uso de los canales legales externos.